平均年収と勤続年数の相関 — 勤続9.6年 vs 17.6年、賃金格差1.6倍の構造

1. なぜ「年収が低い業種」は「勤続年数も短い」のか

令和7年 賃金構造基本統計調査には、産業別の月額賃金だけでなく、平均年齢と平均勤続年数も記載されています。

この3つの数字を並べると、ある構造が浮かび上がります。賃金が低い業種ほど、勤続年数が短い。そして勤続年数が短い業種は、年功カーブが育たないため、さらに賃金が上がりにくくなります。

「年収が上がらないから辞める。辞めるから年功が積み上がらない。年功が積み上がらないから年収が上がらない」。

この循環構造を、公的統計データで可視化してみます。

2. 令和7年データ — 産業別の賃金・年齢・勤続年数

散布図の読み方

• X軸（横）：平均勤続年数（年）— 右に行くほど「長く勤める業種」
• Y軸（縦）：月額賃金（千円）— 上に行くほど「高賃金の業種」
• トレンドライン：右肩上がりの破線 — 勤続年数と賃金に正の相関があることを示します
• 右上（電気・ガス）：長勤続（17.6年）× 高賃金（444千円）— 年功序列が最も効いている業種
• 左下（宿泊・飲食）：短勤続（9.6年）× 低賃金（277千円）— 循環構造が最も強く作用している業種
• 例外（情報通信・学術研究）：勤続は12年前後と短めだが賃金は400千円超 — スキルベース型の賃金構造で、年功に依存せず高賃金を実現

3つの散布図が示す構造

3. 「年収が上がらないから辞める」循環構造

なぜ宿泊・飲食業の勤続年数は短いのでしょうか。

因果関係は統計だけでは確定できませんが、データが示唆する循環構造は以下の通りです。

対照的に、電気・ガス業のような高賃金業種では逆の循環が働きます。

• 賃金が高い（444千円/月） → 昇給カーブが急 → 在籍する動機が強い → 勤続が長い（17.6年） → 年功が積み上がる → 賃金がさらに上がる

この構造は、個人の努力だけでは突破しにくい「業種の壁」と言えます。

4. 平均年齢が示す「もう一つのシグナル」

産業別の平均年齢を見ると、さらに興味深い構造が見えてきます。

注目すべきは、平均年齢はどの業種も40〜45歳でほぼ同じなのに、勤続年数には9.6〜17.6年という大きな差があるという点です。

これが意味することは明確です。宿泊・飲食業で平均年齢43.1歳・勤続9.6年ということは、33歳頃に入職した計算になります。つまり、20代のうちに別の業種から転職してきた人が多い、あるいは転職を繰り返して勤続がリセットされ続けている構造です。

一方、電気・ガス業は平均年齢43.1歳・勤続17.6年。25歳で入社してそのまま勤め続けている構造が推測されます。

5. 情報通信業の「例外」— 勤続12.3年でも高賃金の理由

循環構造の法則には例外もあります。情報通信業は勤続12.3年と短めですが、月額406.0千円と高水準です。

これは、情報通信業が年功序列ではなくスキルベースの賃金構造を持つためと考えられます。勤続年数に依存せず、技術力や役割に応じた賃金が支払われる構造では、「長く勤めること」自体の価値が相対的に小さくなります。

同様に、学術研究・専門技術サービス業（勤続12.1年、月額440.3千円）も、専門性が賃金を支えている業種です。

つまり、循環構造は「年功序列型の業種」で強く作用します。年功カーブが急な業種では勤続の長さが賃金に直結するため、長く勤める動機が生まれ、さらにカーブが育つ。逆に、年功カーブが緩い業種では、勤続の長さが報われにくく、離職が増えます。

6. あなたの業種の勤続年数と偏差値を確認する

自分が今いる業種の賃金水準と、業種を変えた場合の偏差値変動を確認できます。

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7. 循環を断つための2つの視点

データは循環構造の存在を示しています。しかし、循環の中にいることを知ること自体が、循環を断つ第一歩です。

視点1：業種の移動

年功カーブが急な業種への転職は、循環構造の外に出る選択肢の一つです。ただし、転職すれば勤続はリセットされます。「入口の偏差値は下がるが、10年後のカーブが急な業種に移る」という判断ができるかどうかが分かれ目です。

視点2：スキルベースの業種を選ぶ

情報通信業や学術研究業のように、勤続年数よりもスキルが賃金を決める業種では、循環構造自体が弱まります。勤続が短くても、専門性があれば高賃金を維持できる構造です。

どちらの視点も、まず「自分の業種で勤続年数がどれだけ賃金に効いているか」を知ることから始まります。令和7年の公的統計データは、その出発点になります。